Cases
Inwerkprogramma bij AH Rob Loomans
Om inzicht te krijgen in de vraagstukken en behoeften van lokale ondernemers met betrekking tot de Participatiewet heeft de gemeente Hellendoorn in een serie interactieve ontbijtsessies ingezet met het terugkomende thema “Geen woorden, maar banen!”
Tijdens de eerste ontbijtsessie zijn er door de gemeente en lokale ondernemers een aantal actiepunten geformuleerd waarbij de gemeente Hellendoorn samen optrekt met de ondernemers om deze punten uit te voeren. Eén van deze actiepunten is om een plan van aanpak op te stellen voor het inzetten van werkzoekenden met een lange(re) afstand tot de arbeidsmarkt in een bepaalde branche en daarmee collega-ondernemers te mobiliseren om deze werknemers ook een kans te geven op de (lokale) arbeidsmarkt. Rob Loomans van Albert Heijn Hellendoorn meldde zich als eerste ambassadeur van dit actiepunt. Vanuit eigen ervaring weet Rob hoe het is om iemand met een lange afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te hebben en hoe hij deze werknemer goed moet begeleiden.
In februari 2016 heeft wethouder Anja van den Dolder met trots het allereerste certificaat uitgereikt aan Cassandra Kientz, een kandidaat van het inwerkprogramma bij AH Rob Loomans in Hellendoorn. Dit programma is ontstaan door samenwerking tussen Rob Loomans en de gemeente Hellendoorn. Het doel is om werkzoekenden die net wat extra ondersteuning nodig hebben via een 4 weken durende training klaar te stomen om binnen de Detailhandel aan de slag te gaan.
Cassandra Kientz (fotocredits: Twentse Courant Tubantia)
Met behulp van het netwerk van Rob helpt de gemeente Hellendoorn de kandidaten na afronding van dit programma bij het vinden van een baan. Het streven is om dit programma uiteindelijk ook in andere branches uit te rollen. Cassandra mag in ieder geval nog even Rob blijven werken; ze heeft een arbeidscontract voor 6 maanden in de wacht gesleept.
Opleidingstraject bij Predon Security
De beveiligingsbranche is booming en dit biedt nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Een kans die nu wordt aangegrepen om werkzoekenden weer aan het werk te helpen en tevens het tekort aan beveiligingspersoneel terug te dringen. Een win-win situatie is ontstaan!
Samen met Predon Securtity uit Nijverdal zet de gemeente Hellendoorn een opleidingstraject in om werkzoekenden op te leiden tot ESO: Event Security Officer (beveiligingsmedewerker voor evenementen).
De deelnemers krijgen les van Peter Haarhuis, adviseur beveiliging bij Predon Security en tevens trainer. Peter: “Wij krijgen steeds meer opdrachten vanuit het hele land en kunnen bijna niet aan de vraag voldoen. Daarom hebben wij begin dit jaar contact gezocht met de gemeente om te kijken of wij hierin wat voor elkaar zouden kunnen betekenen”.
Het traject bestaat uit 10 theorielessen en 10 praktijkdagen. De theorielessen met een duur van 2 uur worden verzorgd op de locatie van Predon in Nijverdal. Tijdens de theorie worden thema’s als wetgeving, communiceren, bezoekersgedrag en conflictmanagement behandeld. Ook krijgen de deelnemers een EHBO cursus.
De gemeente betaalt op haar beurt gedeeltelijk de opleidingskosten en kosten van de studieboeken en het examen.
Het zijn vooral de wat oudere werknemers waar ze bij Predon naar op zoek zijn. “Oudere werknemers hebben meer levenservaring en kunnen daarom situaties vaak beter inschatten. Ook hebben ze van nature meer overwicht dan een jongere van 18 jaar”, vertelt Peter.
De deelnemers met in het midden Peter Haarhuis
Hij vervolgt: “Ik vind het mooi om te zien hoe mensen zich gedurende het traject ontwikkelen. Je ziet dat de motivatie met de week toeneemt en het zelfvertrouwen groeit”.
Tijdens de introductie zijn er 7 enthousiaste kandidaten uit het Talentportaal aangeschoven. Daarvan zullen er nu 5 met de opleiding starten. Als de deelnemers slagen krijgen ze een certificaat dat landelijk geldig is en kunnen ze per direct tussen de 10 en 24 uur per week aan de slag bij Predon.
